Vitto e Alloggio per Colf e Badanti Cairo Montenotte

Vitto e Alloggio per Colf e Badanti nella Val Bormida — Cairo Montenotte e Comuni Vicini

Nella Val Bormida (Cairo Montenotte, Carcare, Altare, Cengio, Millesimo) molte famiglie si affidano a colf e badanti per l’assistenza quotidiana. Con il rinnovo del CCNL lavoro domestico entrato in vigore nel 2025–2026, è importante conoscere come siano regolati vitto e alloggio per i conviventi e quali obblighi ricadono sui datori di lavoro locali.

Quadro normativo e valori 2025

Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro per il settore domestico stabilisce valori convenzionali aggiornati per il vitto e l’alloggio. Per il 2025 la quota giornaliera convenzionale è stata fissata in € 6,60 (composizione indicativa: € 2,31 per pasto colazione/pranzo, € 2,31 per la cena, € 1,98 per l’alloggio). :contentReference[oaicite:0]{index=0}

Rinnovo CCNL e novità operative (novembre 2025)

Con il rinnovo contrattuale firmato nell’ottobre 2025 e operativo dal 1° novembre 2025 sono state introdotte alcune novità pratiche: l’indennità di vitto e alloggio viene ora in molti casi calcolata su una base mensile di 30 giorni, anziché solo sui giorni effettivi di lavoro — modifica che può influenzare l’importo mensile percepito dal lavoratore convivente. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Obblighi del datore di lavoro nella Val Bormida

• Vitto: tre pasti giornalieri equilibrati, se forniti in natura (non monetizzati). :contentReference[oaicite:2]{index=2}
• Alloggio: stanza ad uso esclusivo, separata dagli spazi comuni, con criteri minimi di igiene, sicurezza e dignità. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
• Se vitto o alloggio non sono forniti, il datore deve corrispondere un’indennità sostitutiva calcolata sulla parte non fruita. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Impatto fiscale e previdenziale

Il valore del vitto e dell’alloggio — se monetizzato — rientra nella retribuzione globale di fatto e incide su tredicesima, TFR e contributi INPS. Se fornito in natura, il vitto può essere non imponibile; l’alloggio concesso in natura ha invece modalità di valutazione specifiche ai fini fiscali. In caso di indennità sostitutiva in denaro, questa è generalmente imponibile. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

Situazione locale: servizi e agenzie nella zona di Cairo Montenotte

Nella Val Bormida operano agenzie e consorzi che forniscono servizi per badanti e colf sia a ore sia conviventi: esempi locali a Cairo Montenotte includono centri come Consorzio Angelus e servizi di assistenza domiciliare integrata (ADI) attivati dal Comune per casi sanitari e socio-assistenziali. Questi soggetti possono aiutare le famiglie a individuare personale qualificato e a gestire pratiche contrattuali. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Problemi pratici tipici nella Val Bormida

Le famiglie locali spesso incontrano due criticità ricorrenti: lo spazio abitativo ridotto che rende difficile assegnare una stanza privata al convivente e l’aggiunta di costi diretti (pasti, utenze, riscaldamento) quando il vitto/alloggio sono forniti in natura. In questi casi il confronto chiaro e scritto nel contratto è fondamentale.

Consigli pratici per datori di lavoro e lavoratrici nella zona

1. Stipulare un contratto scritto che specifichi se vitto e alloggio sono forniti in natura o come indennità sostitutiva.
2. Usare strumenti aggiornati per il calcolo paghe e contribuzioni (es. piattaforme specializzate che hanno già adeguato i calcoli alle novità del 2025/2026). :contentReference[oaicite:7]{index=7}
3. Valutare con un consulente del lavoro o patronato gli aspetti fiscali (imponibilità, valore dell’alloggio, TFR).
4. Se necessario, rivolgersi ai servizi sociali comunali o a cooperative/agenzie territoriali per trovare soluzioni di assistenza a ore o turni condivisi. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

Conclusione

Per le famiglie e i lavoratori della Val Bormida (Cairo Montenotte, Carcare, Altare, Cengio, Millesimo) conoscere e applicare correttamente le regole sul vitto e alloggio è essenziale per garantire un rapporto di lavoro chiaro, rispettoso e conforme al CCNL. Le modifiche contrattuali introdotte nel 2025/novembre 2025 richiedono attenzione nell’aggiornamento delle buste paga, ma offrono anche maggiore trasparenza e tutele per il lavoratore convivente. :contentReference[oaicite:9]{index=9}