Colf e badanti vanno in ferie a Cairo Montenotte. Cosa fare?

Ferie per Colf e Badanti nella Val Bormida: Guida per famiglie di Cairo Montenotte, Carcare, Altare, Cengio e Millesimo

Con l’arrivo dell’estate, molte famiglie nella Val Bormida — nei comuni di Cairo Montenotte, Carcare, Altare, Cengio e Millesimo — si trovano a gestire una domanda cruciale: come comportarsi quando colf o badanti devono andare in ferie? La pianificazione è essenziale, soprattutto in contesti in cui l’assistenza domestica è strategica per la vita quotidiana.

1. Quanti giorni di ferie spettano a colf e badanti

Secondo il CCNL del lavoro domestico (articolo 17), ogni collaboratrice domestica ha diritto a 26 giorni lavorativi di ferie ogni anno, indipendentemente dal tipo di orario che lavora. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

Per le collaboratrici con retribuzione oraria, la paga delle giornate di ferie è “ragguagliata”: si calcola come 1/6 dell’orario settimanale medio. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

2. Come fissare il periodo di ferie

Il datore di lavoro deve cercare di concordare con la colf o badante il periodo di ferie estive; l’art. 17 comma 3 stabilisce che, compatibilmente con le esigenze di entrambe le parti, il periodo più comune va da giugno a settembre. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Se non si raggiunge un’intesa, spetta al datore di lavoro decidere in modo definitivo il periodo di riposo, basandosi sulle proprie necessità organizzative e su quelle della collaboratrice. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

3. Frazionamento delle ferie e regole di continuità

Il CCNL prevede che le ferie “di regola” siano godute in modo continuativo, ma è ammesso il frazionamento in massimo due periodi all’anno, se concordato. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

In particolare, almeno due settimane delle ferie maturate** devono essere fruite entro il medesimo anno**, mentre altre due settimane possono essere godute entro i 18 mesi successivi. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

4. Retribuzione durante le ferie nella Val Bormida

Durante il periodo di ferie, la badante o la colf riceve la normale retribuzione mensile se è a tempo pieno. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
Nel caso in cui vitto e alloggio siano parte del rapporto di lavoro convivente, durante le ferie potrebbe spettare un’indennità sostitutiva per tali benefici non fruiti. :contentReference[oaicite:7]{index=7}

Inoltre, come confermato dalle linee guida INPS, anche in assenza di lavoro effettivo, il datore continua a versare i contributi previdenziali come se il rapporto fosse attivo. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

5. Cosa succede se la collaboratrice non torna dalle ferie

Può capitare che la badante o la colf non rientri al termine delle ferie programmate. In questo caso, la famiglia datrice può inviare una lettera di contestazione formale, sollecitando una giustificazione. :contentReference[oaicite:9]{index=9}

Se non arriva risposta entro 5 giorni, l’assenza può essere contestata come assenza ingiustificata, e si può procedere a un licenziamento disciplinare per giusta causa, secondo quanto previsto dal CCNL. :contentReference[oaicite:10]{index=10}

6. Rientro anticipato dalle ferie: cosa prevede il contratto

Il datore di lavoro, in caso di urgenza, può richiedere alla collaboratrice di interrompere anticipatamente le ferie. Ma non può farlo senza conseguenze: deve assumersi le spese del rientro (viaggio, trasporto) e, se previsto, rimborsare anche una parte del pernottamento non utilizzato. :contentReference[oaicite:11]{index=11}

La lavoratrice ha però il diritto di rifiutare questa richiesta. In tal caso, spetta al datore decidere se continuare il rapporto o avviare un licenziamento “ordinario” (con preavviso). :contentReference[oaicite:12]{index=12}

7. Anzianità, sostituti temporanei e ferie

Quando una colf o badante principale va in ferie, la famiglia può assumere una persona a tempo determinato “per sostituzione”. In questo caso, il sostituto deve essere inquadrato con lo stesso livello e orario di lavoro del collaboratore che prende le ferie. :contentReference[oaicite:13]{index=13}

La retribuzione del sostituto può variare: se il periodo è breve e l’incarico è meno certo, spesso si offre una paga più alta per compensare il “rischio” di un contratto non continuativo. Al contrario, se il sostituto ha esperienza o l’anzianità del collaboratore principale è elevata, la paga può essere inferiore, soprattutto se è un contratto di ingresso. (questo dipende dagli accordi tra le parti e non è sempre codificato nel CCNL).

8. Consigli per le famiglie nella Val Bormida

Per le famiglie di Cairo Montenotte, Carcare, Altare, Cengio e Millesimo, gestire le ferie di colf e badanti in modo corretto è particolarmente importante, perché spesso l’assistenza è indispensabile e l’assenza può creare difficoltà organizzative.

Alcuni suggerimenti pratici:

• Concorda le ferie prima dell’assunzione: definire già in fase di contratto il periodo preferenziale può prevenire malintesi estivi.
• Formalizza gli accordi: usa email o comunicazioni scritte per fissare chi va in ferie quando — la documentazione aiuta in caso di controversie.
• Prevedi sostituzioni: se sai che la badante principale prenderà ferie, considera di assumere qualcuno temporaneamente.
• Preparati al rientro: se serve, comunica possibilmente in anticipo la richiesta di rientro anticipato, assumendoti i costi di viaggio.
• Rispetta le regole contrattuali: le ferie non possono essere monetizzate durante l’anno: il diritto irrinunciabile deve essere goduto secondo quanto previsto. :contentReference[oaicite:14]{index=14}
• Se la collaboratrice è straniera: valuta insieme la possibilità di accumulare le ferie su due anni, se previsto e accettato dalle parti. Alcune versioni del CCNL lo consentono. :contentReference[oaicite:15]{index=15}

9. Conclusione

Le ferie per colf e badanti rappresentano un tema cruciale anche nelle piccole realtà della Val Bormida. Un’organizzazione attenta, il rispetto delle norme del CCNL e una comunicazione chiara tra datore e collaboratore possono prevenire inconvenienti e garantire un equilibrio: da una parte, il necessario riposo per il lavoratore; dall’altra, la continuità del servizio per le famiglie.